隨著賭場開放的話題再起，除了讓不少縣市首長選擇到美國賭場修習高階博奕課程，接連也帶動了國內的線上遊戲市場。許多上班族，不管是職場新人，或者是職場老將，都開始注意線上遊戲市場，因為他們觀察到，掌握虛擬遊戲的群眾遊戲文化，將成為職場人才的新主流條件。
玩game／認識未來職場主力
在各種不同的職場上，雖然會接觸到不同年齡、不同成長背景環境、不同職場的人，但是，大部分的世代間互動經驗都是片面而且短暫的，很難有一個地方讓你有機會接觸年輕人，而線上遊戲這個社群，卻是這樣的一個好地方。
目前在玩網路遊戲，數量最多的一群人是所謂的七年級生，甚至不乏許多八年級生，這些人目前都是在學學生，從大學以下到高中、國中、國小都有。像我小學五年級的兒子，每晚九點一定會上線玩game，從魔獸世界、天堂、楓之谷到信長之望野戰略遊戲，只要有空，他都會「進去」大展身手。
一個線上遊戲，不管是百萬會員或者只擁有近萬人次，同時間的遊戲人數，經常高達數千人，透過遊戲中大量的各式活動，例如戰鬥、交易、集會、協商、會談，或者是聊天，這個Ｆ世代的年輕人，彼此接觸的機會非常頻繁。
生存競爭／經驗模塑接班人才
線上遊戲的另外一個樂趣，在於人與人之間的互動行為。一位在上市公司做業務的小林，每天下班回家後就玩game，認識了很多的線上玩家，互動的結果讓他在業務方面，開拓了很多業績。我的小兒子，年紀雖小，但是他的網友中，居然也有很多大朋友，他因為打線上電玩，認識了很多線上電玩高手，從傳承經驗中得到進步。
特別的是，每個螢幕上的小角色後面都是個活生生的人，而這些人有絕大多數的比例是青少年，或者是在學的學生。這些人在線上遊戲裡初次認識了壞人、騙子，體驗人性中的善與惡，從自己與別人的廝殺競爭中，學習績效、進步與毀滅、歸零的生存遊戲規則，從與別人的互動中，體會到職場的現實面。
這些互動的情況，都是線上遊戲的玩家特質。全球知名的管理雜誌《哈佛商業評論》，就曾在2008年將南加大副教授道格拉斯湯瑪斯提出的「線上遊戲玩出頂尖員工」之觀察，遴選為全球20大創見之一。這是因為學者們認為，進入21世紀的人才，他們可能都是來自線上遊戲或者網路社群，具有電腦玩家特質的佼佼者。
謀合管理／多元優勢從零開始
玩線上遊戲，不管是天堂或者大富翁，每個剛起步的人，都是從零開始，有可能在經歷過大風大雨後，變成億萬富翁，也有可能又回到零的原點，因此，在多次的「從零開始」，到學會「管理財富」，就是一種不畏挫折與隨時再出發的企業性格雕塑。
更有趣的是，在遊戲的過程中，為了求生存，玩家會串聯敵我、設計策略、尋求優勢的謀合，玩家從遊戲中，找出從單元變多元，從個人到群體的壯大改變方法，這些情況，都是玩家在為了完成任務、為了獲勝、為了獲利所培養出來的思考與戰略，遂在無形中塑造了企業管理者與領導者的個性。
從遊戲中修習職場競技學
根據統計，全球目前的上網人口大約13億，其中註冊遊戲的人大約是1億5千人左右，台灣的線上遊戲玩家則大約有5百萬人，如果依照最近幾年10%的成長比例來看，未來線上遊戲的玩家將會迅速成長，成為web時代裡，最具有競爭力的領導與管理人才。
你，現在在玩什麼？明星三缺一的線上麻將？或者是倚天屠龍記？魔獸世界？web三國？或者，你還停留在PC時代，滿足於個人E世界？不管怎樣，或多或少都能從線上遊戲中學會真實職場的競技文化。
http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/28/today-work1.htm
沒有留言:
張貼留言